上班996是什么意思?996工作制是什么意思?合法吗?
作者:佚名 来源:绿茶手机网 发布时间:2016-09-07

  上班996是什么意思?最近很多网友对于“996”进行了讨论和吐槽,可能还有不清楚的,那么996工作制是什么意思?合法吗?下文小乐哥给大家介绍一下!

  996工作制是什么意思?

  996工作制(早9点到晚9点、一周工作6天),且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。

上班996是什么意思?996工作制是什么意思?合法吗?

  CEO姚劲波的微博评论中,众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论,有的用户发表评论称,“早9晚9一周6天加班,没有任何补贴调休”;也有用户称,“年轻人需要拼搏,但也不能这么用啊”;还有用户称,“996违反劳动法,变相裁员”。

  据了解个别部门实施“996工作制”,比如销售部门。网上报道中,很多人认为,这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑,希望借此逼迫一些员工主动辞职,从而节省数额不菲的赔偿金。

  公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作,公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

  按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

  在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

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