企业微信群怎么运营 企业微信群运营管理技巧
作者:佚名 来源:绿茶手机网 发布时间:2016-04-18

  企业微信群怎么运营?这个是大家都想知道的吧,下面绿茶小编给大家介绍一下企业微信群运营管理技巧,感兴趣的赶紧来看看吧。

 

  企业微信群运营管理技巧:

  我建过几个微信群,都有200+人数以上,最多一个是500满人。但经过两多月的时间,这些群都挂掉了~为什么?因为管理不当,微信营销缺乏互动,多人发广告,没有提供足够的价值。没关系,失败是成功他妈,今天来跟大家说说微信群该如何运营,这是我整理的一些干货。

  1、微信群价值比朋友圈公众号都大

  微信群在消耗着生命的灯油,也在闪烁着群体智慧的光芒,有的人在狂欢中逃避寂寞,有的人在庙堂高处享受万千恩宠,还有的人在潜伏中默默敛取能量。是存在感的刷屏行为折冲了人生的乏味,也是偶尔的妙语连珠在众人面前玩了把惊鸿一瞥。

  微信群比朋友圈更犀利,比公众平台更有穿透性,它是一个只有“互动”才能带来价值的自生式生态,它显得更懂人性!

  2、微信群是社交O2O的线上平台

  多少人在微信群相识,又沿着微信群的发号施令走到了线下。人生的几多奇遇、邂逅,也都是在微信群里发酵、酝酿后,幻化为现实。

  有心人可以忖度一下,自从有了微信群,你的社交半径一下子拉长了,你认识的人,认识你的人,好像比原来多了不少。群,在改变着你的社交格局,而这一切都在悄然发生着,只是你太忙,而忽略了所背负的惊喜。

  3、微信群是有生命的

  差不多每个群都会经历这样几个阶段:匪夷所思的邂逅、如胶似漆的热恋、迫不及待的杂耍、激情过后的微笑、莫名其妙的冷场、突如其来的广告、悄无声息的退群。微信群像极了一夜情,如风而来,如云而散。

  你可以扒拉一下自己手头的那些群,再对照这7个阶段,大概可以测试各自的年龄。且不管最后的悲剧如何怆然,我们要感谢微信群,它来的那么突然,而又走的那么轰烈,群成员在里面哭过笑过,付出过、索取过,总之,它像一只鸟兽一样,存在过生命的表征,它配得上感念和赞誉!

  4、高手把微信群玩成了渠道

  微信群最痛恨的是广告,但微信群本来就是一种渠道。高手们在后端加工好内容后,就开始在N多群里做大尺度分发推广,如果内容质量够高、推送时间卡的到位、目标微信群选择得当,总能掀起一片波澜。

  群角色具有天然的渠道属性,因为它集结了一群有温度的个人,万一群里的意见领袖再做深一步代言,微信群的渠道价值就会瞬间爆表!群的渠道属性暗含了群的其中一个意义:价值观输出!

  5、黏度是微信群质量的检验标准

  检验微信群质量的标准,不是群的活跃度,而是黏度,当然高质量微信群的活跃度一般不会太差。

  群质量的高低与群成员人数的多寡也没有必然联系,而群成员关系的松紧度,相反,人数太多会稀释群质量,可以设想一下,你见过几百号人叽叽喳喳说话吗?当然见过,火车站候车室嘛,但你觉得候车室是你想要的群落吗?

  总之,通过群话题磨合群价值观,并凝合群成员关系,会是微信群运营的阶段性目标。

  6、微信群要培养10%的积极分子

  在一个微信群里,你要有10%的人是积极分子,剩下的基本为围观者,当然,这10%的积极分子同样也会在其他群里频繁出现。他们是真正的线上领袖,是每个微信群应该争取的火种,而其余90%的围观者则钝化为隐藏的僵尸。

  微信群更像个坟场,90%的群成员不过是躺着的牌位,而10%的积极分子则成了跳舞狂欢的守墓人!但这又有什么关系?

  7、不要奢望群友就是同类

  微信群是自组织,也是散组织,它聚集了众多人,而这些人未必是同类。同行是冤家,大家即使在一起也会出招谨慎,或干脆隐形。熟人不喜欢群聊,因为彼此那点心思都懂,信息不对称早被强关系打破。

  维系一个微信群正常运行的,要么是互利,即在你这里等获得赤裸裸的利益,要么是有大咖做义务的价值观输出。

  8、严禁拉人和广告,这是硬标准

  建立一个微信群很容易,把这个群玩儿死也不难,比如广告和拉人!记住,一条广告可以干死一批人。不要以为有了很多群就以为拥有了天下,群成员不傻,谁利用谁还不一定呢。

  另外,攻陷一个群的最好办法是把自己的亲信都拉进来,前期可以通过潜伏、伪装,在群里扮演成群价值观的重度拥护者,在与群主混成熟人之后,开始布施自己的价值导向,时机成熟,翻盘倒戈,把群主也“缴获”了。这事儿不少!

  9、把自己干成带头大哥,否则别建群

  对于一个人,微信群的最大价值有三:

  第一,寻找自己的合作伙伴,比如上游供应商,中游搭档,下游客户;

  第二,通过价值观输出,建立个人品牌,收获的是粉丝认同;

  第三,通过近距离互动学习,获得知识,把每个群成员当成老师。

  这里顺便透露一个潜规则:牛逼的人从来不自己建圈子,而是在别人的圈子里做最好的自己,最后变成自己的圈子!如果你不是带头大哥,就等着你的群成为别人的圈子吧。

  10、微信群其实要没有那么难搞

  第一,把微信群看成圈子的一个小平台;

  第二,备足几个活跃分子,发现或引进,全看个人魅力;

  第三,围绕群成员的实际问题,做有频次的价值观输出;

  第四,每天固定一个时间互动,逐渐形成一种习惯;

  第五,重视互动数据的积累。

  喷了一堆理论,先来点干货:

  微信群:基于粉丝的精准

  首先是面对面建群的方法。这个基本上都会的吧?

  其次就是运营。

  原理:裂变

  建群:名称

  三点式运营法则:拉人、管理、文案

  群管理特别重要,群可以分为大中小三个层次。大群500人以下,中群100人左右,小群40人左右。

  500人的大群基本上是管理不过来的。 小群40人左右是最好的。可以形成良性的互动。人数不在多,而在于群活跃。

  微信群最核心的原理是:为了我们除了朋友圈之外的第二次和他的连接。

  为什么?因为你发了朋友圈,他可以屏蔽你。

  但是,如果你把他放到你的微信群里,只要他不离开的话,你就有机会向他展示你想展示的东西。

  微信群是为了无处不在的微信朋友圈连接之外的第二次连接,除了微信群,没有第三个。

  公众号他关注了可以不打开,但是群不一样了。

  另外为什么500人群可以迅速拉满呢?因为扫二维码只能进100人,剩下的就只能靠人拉人了。人数一多就成了广告群了。当一个群里一发广告的时候,这个群基本上也就废了。

  所以要建群,100人以下就可以了,40人以下最好。大小群配合用。

  微信群的三个作用:通知营销,无处不在的连接,价值传递。

  大群做鱼塘,中群做鱼娄,小群放鱼归海。

  微信群承接:转介绍、开发拉个人标签、自己主动添加

  微信群发红包原则:

  小群大红包

  中群不发红包

  大群小红包,被动加好友

  微信群秘密:大号,小号,托号

  怎么建立企业微信群才能保持活跃度,听完我的分享,相信你已经理解了不少东西,但是只有真正的执行,才能不断的发现问题,从而解决问题!这是微信营销四大秘密武器之一,很关键,很重要。

  以上就是绿茶小编为大家介绍的企业微信群运营管理技巧,希望能够帮助到大家,如果想要了解更多资讯请继续关注绿茶软件园。

 

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